入社後、人事部による研修が行われ、必要な知識や考えを身に着けた上で実務を進めることができます。 また、各部署内でもOJT研修が実施されています。

業務に必要な知識や資格を取得するための学習費用を会社が半額補助します。

会社指定の資格を取得した社員には以下の手当を支給します。

例

宅地建物取引士：3万円/月
管理業務主任者：2万円/月
賃貸不動産経営管理士：１万円/月

宅地建物取引士資格取得のため、入社初年度に限り就業時間中の勉強時間確保と受験費用を補助します。

年に1回、1年後3年後5年後のキャリアプランについてのアンケートを行います。新たな部署での挑戦を希望する場合や、管理職を目指したいなど、希望を会社に伝える機会を設けています。

会社指定の資格に合格した社員には、以下の一時金を支給します。

例

宅地建物取引士：10万円
管理業務主任者：4万円
賃貸不動産経営管理士：2万円

ご家族を扶養に入れる場合、毎月以下の手当を支給します。
配偶者：5,000円
子：10,000円/人

妊娠中・育児をする社員は、1日5・6・7時間の短時間勤務を選択することが出来ます。
※育児の場合、子供が小学4年生になるまで

社員がライフイベントに直面しても、安心して長く働ける環境を提供しています。
※育児、介護、妊娠、不妊治療、病気治療のいずれかに該当し希望する社員が対象

子どもの病気やケガの看護のために1時間単位から休暇を取得できます。
※50%有給

けが・病気または身体上・精神上の障害により要介護状態にある対象家族の介護等のために1時間単位から休暇を取得できます。
※50%有給

生理日の体調不良の際に、女性社員が使用できる休暇です。
※1か月に1日まで50％有給

半期・年間ごとに、営業成績の表彰式を行います。年間で優秀な成績をおさめた社員には、記念品と副賞が贈られます。

毎年社員旅行を開催しています。行先は業績によって異なりますが、国内外問わずさまざまです。

営業部門においては、指定期間中に条件を達成すると懸賞旅行へ参加出来ます。
※家族も同伴可能

他部署との交流を図るため、月1回希望制でグループでのランチを実施しています。食事費用は一人1,000円まで補助があります。

入社や部署異動があった際に、部署で歓迎会（ランチ）を実施しています。
食事費用は一人2,000円まで補助があります。

自社管理物件

3万円/月（家賃5万円以上）
1.5万円/月（家賃3万円〜5万円未満）

その他指定範囲

1万円/月（家賃5万円以上）
5千円/月（家賃3万円〜5万円未満）
※東京：指定駅（82駅）
※大阪・名古屋：オフィスから4.8㎞以内

電車・バスなど通勤にかかる費用を補助します。
上限：18万円/6か月

物件お引き渡し後の翌月に支払われます。連月のご契約により毎月受け取ることも可能です。
営業：お引渡し時
開発：仕入れ時、お引渡し時

年功序列ではなく実力や人間性を評価します。入社2年目でも部下を持ちマネージャーに就く社員や、20代で部長の役職についている社員もいます。

確定拠出型年金制度という、老後のための年金積立制度です。加入希望者は⾃分が選んだ掛金で、運用することが出来ます。

勤続2年経過後から会社が退職金を積み立てます。

年に1度、基本健診を受診いただけます（費用は会社負担）。また、希望するオプション検査の追加や年齢により人間ドックの受診も可能です。

年に1度、会社内または指定医療機関にて、インフルエンザの予防接種を受けられます（費用は会社負担）。

オフィス内のジムを自由に利用できます。
※東京オフィスのみ

仕事以外のプライベートな悩みも相談できる社外のカウンセリング窓口を設けています。家族の利用も可能です。

入社3か月以降の社員であれば利用目的を問わず最短1週間から最大1ヶ月間の休暇を取得することができます。
※年1回まで

長期休暇を希望時期に取得出来ます。
GW休暇：4月/5月/6月
夏季休暇：6月/7月/8月
※営業職のみ
※各5日間

健康保険／厚生年金保険
雇用保険／労災保険

働きがいのある会社として、2021年、2022年、2023年に「働きがい認定企業」に選出されました。

健康経営、健康づくりに関する取り組みを積極的かつ継続して行なっていることを証し、「健康経営優良法人2024(中小規模法人部門)」の認定を受けました。

仕事と家庭を両立しやすい職場である「子育てサポート企業」の証として2023年に厚生労働大臣の認定を受けました。